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省邮政工会召开二届四次(扩大)会议 团结动员全省员工在三次创业中谱写新篇章
2020-01-12   

中国邮政集团工会江苏省委员会(以下简称“省邮政工会”)二届四次(扩大)会议1月12日召开。省分公司党委委员、副总经理、省邮政工会主席黄一芳做工作报告。会议坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导,总结了过去一年来的全省邮政工会工作,对2020的工作做了部署。

 

会议指出,过去的一年,省邮政工会在省分公司党组和上级工会的领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导,深入贯彻落实党的十九大精神,深刻领会党的十九大对工会工作的新要求,全面落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》和省委、省政府《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》的工作部署,准确理解学习落实中国工会十七大精神,按照省分公司党组和上级工会的总体工作安排,牢牢把握工人运动时代主题,着力加强思想政治引领,着力助推企业发展,着力维护员工权益,着力加强自身建设,完成了年初既定的工作任务。

 

一、提高政治站位,增添工会工作新动力。全省邮政各级工会把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的核心任务,在同级党委的统一领导下,通过开展专题报告、辅导讲座、研讨交流、知识竞赛等活动,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装员工头脑、指导工作实践,做到真学真懂真信真用。

 

二、加强组织引导,推动员工创造新业绩。以客户的视角、竞争的视角、行业最优的视角,结合江苏邮政“三次创业”,围绕江苏邮政争当行业“国家队”排头兵的奋斗目标,深入开展劳动竞赛和技能竞赛活动;贯彻落实新发展理念,以技术创新、业务创新、服务创新、管理创新等为重点,有效推进群众性经济技术创新活动;广泛深入开展“劳模精神、薪火相传”主题活动,发挥劳模和工匠人才的示范引领作用,进一步弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神。

 

三、履行基本职责,提升服务员工新水平。围绕庆祝中华人民共和国成立70周年,开展形式多样、内容丰富的纪念活动;持续深化职工书屋建设,传播先进文化;强化工会小组建设,健全完善全省营投部工会小组;进一步加强对困难员工的帮扶工作,全年下拨关爱资金近1000万元,全省重病大病员工受助人数670人次,互助保障金额1098万元。

 

四、深化小家建设,彰显基层工会新作为。扎实推进职工小家“提质提效”建设向纵深发展,加大对整合后寄递事业部基层单位职工小家建设的工作力度,实现全省职工小家建设的提质提效。

 

五、坚持党建领航,促进自身能力新提高。以党的政治建设为统领,坚持党管工会的根本原则,持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习贯彻落实中国工会十七大会议精神,带动工会自身建设全面推进。

 

 

会议对照党的十九大报告提出的“以人民为中心”的发展理念,对照习总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,对照中国工会十七大提出的工作要求,深入学习了习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神,并对2020年全省邮政工会主要工作做出安排。

 

2020年全省邮政工会工作的指导思想是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导,深入贯彻落实党的十九大精神,按照中央和省委提出的新时期产业工人队伍建设改革实施方案的要求,在省分公司党委和上级工会的领导下,突出加强对员工的政治引领;突出发挥员工主力军作用;突出提升员工的技能水平;突出推动和谐员工队伍建设;突出做好对员工的维权服务。团结动员全省员工,守正创新,奋发有为,在江苏邮政高质量发展中再谱新篇。

 

2020年全省邮政工会重点做好五方面工作:

 

一、突出加强对员工的政治引领。贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的意见》和省委、省政府印发的《改革实施方案》的要求精神,在广大员工中深化理想信念教育,引导广大员工践行社会主义核心价值观,坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。

 

二、突出发挥员工生产主力军作用。牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗这一工人运动时代主题,引导广大员工以勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动创造出无愧于新时代的新业绩,引导员工在推动企业高质量发展中自觉践行新发展理念,立足本职、奋发有为,在创新创优中开拓进取。大力弘扬劳模精神,营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围;发挥劳模的示范带头作用,持续开展劳模(先进)创新工作室创建工作,为劳模和广大员工搭建阵地和平台,提升企业技术进步、营销创新、服务社会、网运改革和基层管理的科学水平;围绕省分公司的发展理念、发展目标、发展举措,以争创工人先锋号为抓手,推动群众性劳动竞赛广泛深入开展,增强劳动竞赛的群众性和时代感。

 

三、突出提升员工技能水平。对标行业标杆,加强对一线员工的岗位技能培训,推动持续完善员工技能评价体系,拓宽员工职业发展通道;发挥劳模工作室人才孵化器的平台作用,引导鼓励劳模工作室的领衔人结合岗位工作实际,围绕生产经营中遇到的痛点、难点,组织开展领题、破题活动,适时进行创新工作室成果的发布交流;引导和鼓励员工开展小发明、小创造、小革新、小设计和小建议活动,常态化开展“金点子”合理化建议、业务开发和营销优秀案例征集评比活动,全面提升和激发广大员工的创新、创业能力和热情。

 

四、突出推动和谐员工队伍建设。发挥工会的政治优势、组织优势、资源优势和党政联系群众的桥梁纽带作用,构建企业与员工命运共同体;坚持眼睛向下看,身子向下走,通过主席信箱、网上直通车、一线蹲点、谈心谈话、主席接待日、问卷调查等形式,畅通员工诉求反映渠道;积极开展面向基层、主题鲜明、员工欢迎、参与广泛的文体活动;持续加强职工小家建设,不断拓展职工小家的内涵,放大职工小家的平台效应;续推进基层工会小组建设。

 

五、突出做好对员工的维权服务。通过健全劳动合同制度、平等协商和集体合同制度,规范职工代表大会制度,健全和完善各项民主管理制度,切实保障员工知情权、参与权、表达权、监督权等各项民主权利。继续推动员工劳动报酬增长和企业劳动生产率提高保持同步,一线员工的工资增幅不低于本企业员工平均工资增幅;建立完善困难员工档案,常态化开展对困难员工的帮扶工作。

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